退職タイミングブログ

誰でも真剣に仕事をしていれば悩みは尽きませんよね。今回は、ちょっとマイナーな仕事の悩みのお話です。
仕事にはいろんな種類があり、様々な業務をこなしてお給料をもらっていると思いますが、私の勤める会社は小さな会社ゆえ、各課の専門がいますが、さまざまな業務をみんな兼任して仕事をしています。

そしてチーフになると、実質的な作業の前にその準備として膨大なクリエイティブな業務があります。しかし、みんな勤務時間は、実質的な作業に追われるために、いちばん大事なクリエイティブな業務をきちんと業務としてカウントされず、持ち帰ったり隙間時間でやっているのです。
しかもそのチーフに対してチーフ手当もつかないのです。

これでは、誰もチーフになんかなりたくないし、チーフになったことのない人は、クリエイティブな業務の大切さもわからないまま、日々の作業に追われているのです。

もっと全員がその問題を意識するべきだと思って、意見をあげましたが、結局売り上げが伸びないことには手当もつけられないという理由で改善されないままです。

しかし実際は、会社のお金の流れは複数あって、出向先との契約金が一番安定した売り上げであり、出向している従業員たちはクリエイティブ業務からは縁遠いルーティンワークをしているにもかかわらず、一番安定した高い給料を手にしているのです。
その従業員をとやかく言うつもりはないのですが、日々の苦労が正しく評価されない気がして悶々としてしまいます。思いきって転職も考えていますが、退職代行 嫌がらせがきになって実現していません。

私が在籍している部署は、全員で6人しかいません。その中で同期という存在が1人います。その人こそ、私が入社時から頭を悩ませている存在です。

その人は、私より5つ年上の男性です。私の勤めている会社は田舎にあるせいか、社風がゆるくそこまで厳しくなく、仕事も忙しくありません。そのせいか、その同期は上司がやっている雑用その他を自ら進んで代わりに請け負うということをしないし、頼まれた仕事だけを行う指示待ち人間です。

しかも、1日8時間労働のうち大半がインターネットサーフィンです。

そして、全然気づきもしないし、逆に私は気づいてしまうタイプなので、私ばかり動いてバカみたいと思う事が多々あります。私はそういう仕事のやり方が好きではないので、その場面を見たらイラッとします。その同期の上司も上司で、見て見ぬふりをしているのか気にならないのか、特に注意はしません。この人はそういう人なんだと割り切ってしまえばいいのですが難しいです。

いっそのこと転職してしまおうと考える時もありますが、こんなご時世なのでなかなか踏ん切りがつきません。なので最近は、このまま自分ばかりストレスをため込むのがイヤになってきたので、本人に直接言ってしまおうかと考えています。

誰しも仕事辞めたいと思った事はあると思います。



私もその一人です。

私は何かミスしたり、怒られると「ああ、辞めたい」とすぐ思っていました。

過去形になってますが今もです笑



今私は貿易事務をしていますが、入社した最初貿易に興味があり貿易事務を受け

ありがたいことに内定を頂き、お仕事をさせていただく事になりました。

ですが、私は人より覚えが遅く要領も悪いため、怒られる毎日・・・

怒られるうちに「私はなんでこんなことも出来ないんだろう」と自分を責め続け

次第に貿易対しても興味は無くなってしまいました。



その時私がしていたミスというのが

電話対応の際、聞き間違えたり内容が曖昧なまま担当者に?げたり

（当然担当者に怒られましたよ）

今思えば「もう一度お願いします」など確認してつなげばいい話なのですが

人に話しかけられると焦って聞いていなかったりとありました。



今現在働いて一年半になるのですが、今でも怒られます。でもなぜ続けているのか。



理由

・人間関係が程よくお互い干渉していなくていい（自分に合ってる）

・女の人が少ない（私のいる部署は15人ほどで、その内５人が女性です）



おそらく労働環境は良い方ではあるかと思います。

人によっては私と同じく干渉されると面倒臭いという方もいらっしゃると思いますので、

そういった方には適した環境です。



ですが、最近自分はサラリーマンに向いていないことがわかりました。

週５勤務　一日８時間は無理です。我が儘ですね。分かっております。

でも自分に会う仕事じゃないと人間続けられないと思います。

なのでこれから自己学習をしていき、自分の適性に合った仕事をするつもりです。



皆さんも自分分析などを怠らず、あまりストレスをためない自分に合った仕事を選んでみてはどうでしょうか。

私は現在ブラック企業で働く20代男性です。私の勤め先は、とにかく色恋沙汰で役職の方々が降格、解雇、減給が日々絶えない職場です。と言うのも我が社は代謝が激しく役職になる方は若い方が多く、日々人の入れ替わりがすごく、役職になれば不祥事を起こしいなくなり、また新しいほとんど新人の方が課長になるなんてザラです。

そのため事務の女性も入れ替わりが激しく、新しい課長が新しいアルバイトの事務の女性に手を出し、職場での痴話喧嘩などで業務に支障をきたし、社長にばれて降格、左遷で上司はほとんどいなくなりました。

そんな状況が続き、ついに私が課長になる時がきました。まだ入社して一年半の半人前の私がです。その時分新しい事務の女性も入ってきましたが先人達の行いをみてるため、私はそんな気力も起こるはずありませんでした。ある日新人さんの電話対応がタメ口であったり、相手に不信感を抱かすような話し方をするので、私も立場上見過ごす訳にはいきませんでした。

軽く注意をしたのが気に食わなかったのか社長に報告され(どのように報告したかは不明)私は社長より、女性アルバイトに不愉快な思いをさせたと言う理由で減給、降格となり、憤りを感じましたがここで逃げれば歴代の先輩達と同じ道だと無駄なプライドが邪魔して辞めるに辞めれない状況になってしまいました。それからズルズル約5ヶ月未だに退職の気持ちを伝えれず今の職場で悩みながら業務をこなしております。